#124 „Female Empowerment“ – Gesa Ernst von der Offline-Trainerin zur Online-Mentorin

Expertin für „Weibliche Führung“ Gesa Ernst  im Interview

Wie Gesa aus ihrem Herz- und Kompetenzthema ein Mentoringprogramm erschaffen hat

Heute haben wir die Expertin für Female Leadership Gesa Ernst zu Gast, die uns erzählt, wie sie aus ihrem Herz- und Kompetenzthema ein Mentoringprogramm entwickelt hat. Seit vielen Jahrzehnten war Gesa bereits erfolgreich als Beraterin und Trainerin im Bereich „Führung“ unterwegs. Eines Tages wurde das Bedürfnis groß, der eigenen Mission (Chancengleichheit für Frauen im Betrieb und Stärkung bei durch bewährte Mindset-Tools) stärker nach vorne zu bringen und gleichzeitig auch das Bedürfnis, ortsunabhängiger zu arbeiten.

Gesa ist in unser UP-Lift-Programm gekommen, weil sie lernen wollte, wie sie ein klassisches Offline-Beratung-Business in ein modernes, onlinebasiertes Mentoringprogramm gießen kann. Ihre fachlichen Inhalte beherrscht Gesa natürlich aus dem Effeff – bei uns wollte sie erfahren, wie die Technik und die dahinterliegende Strategie funktioniert. Es ging Gesa darum, zu lernen, wie das „Beratungs- und Trainingsbusiness 2022“ aufgestellt sein sollte, um a) für die Führungskräfte und die Unternehmen den maximalen Mehrwert zu stiften – und b) wie es konzipiert sein sollte, um auch für Gesa große Vorteile wie ortsunabhängiges Arbeiten zu bieten.

Führungs-Coaching ist mehr denn je Persönlichkeitsentwicklung, sagt Gesa, deshalb ist sie so dankbar, mit ihrem Mentoringprogramm eine nachhaltig wirkende Möglichkeit der Begleitung gefunden zu haben. Zum Wohle aller.

Mit Gesa sprechen wir über „Neue Führungsstärke für Frauen“ und worin auch im Jahr 2022 noch der „kleine Unterschied“ (frei nach Simone de Beauvoir) liegt.

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